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취업 전문 팟캐스트, 취업전문가 박 부장

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개발도상국과 선진국을 구분할 때 앞으로는 "행복지수"를 포함 시키면 어떨까요?

우리나라의 국민들은 청년이라는 이름으로 사회에 첫 발을 내밀면서 부터 늙어 자리보전하기 전까지

일자리 찾기 전쟁을 치르느라 평생을 전시상황으로 보내고 있는 것은 아닐런지...

채용이 되면 전쟁 종료, 행복 시작이 되는 건지...궁금합니다.

여러분의 생각은 어떤가요?

 

 

 

 

작성일자 2013-07-19


채용박람회를 찾은 학생들이 채용공고 게시판을 살피고 있다.
채용박람회를 찾은 학생들이 채용공고 게시판을 살피고 있다.


고령층 절반은 연금 받아본 적 '없다'

(세종=연합뉴스) 박용주 박수윤 기자 = 청년층 취업 준비생 중에서 민간 기업을 희망하는 사람이 10명 중 2명 수준에 불과한 것으로 나타났다.

고령층의 절반 이상은 연금을 받아 본 경험이 없으며 생계를 위해 취업전선에 뛰어든 것으로 조사됐다.

◇ 공무원·공기업 응시자 늘어 기업은 회피

통계청이 18일 내놓은 5월 경제활동인구조사 '청년층 및 고령층 부가조사 결과'를 보면 청년층 비경제활동인구 541만7천명 중 취업준비생은 61만4천명으로 11.3%를 차지했다.

이중 일반기업체에 취업을 위해 준비 중이라는 답변은 21.6%로 지난해 같은 기간의 22.4% 대비 0.8%포인트 감소했다.

한국경제의 엔진인 기업에 취업하겠다는 청년층이 10명 중 2명 수준에 불과하다는 의미다.

이에 비해 일반직 공무원을 응시한다는 답변은 31.9%, 언론사 및 공영기업체는 8.8%, 교원임용고시는 4.7%, 고시 및 전문직은 9.9%로 과반에 달했다.

특히 일반직 공무원 응시자는 1년 전 같은 기간보다 3.2%포인트, 언론사 및 공영기업체는 2.5%포인트 늘었다.

5월 중 청년층인구는 955만명으로 작년 동기 대비 3만8천명(0.4%) 증가했다. 경제활동인구는 413만3천명으로 1년 전보다 12만명 감소한 반면 비경제활동인구는 541만7천명으로 15만8천명 늘어났다.

청년층 고용률은 40.1%로 작년 동월 대비 1.0%포인트 하락했다.

청년층 대졸자(3년제 이하 포함)의 평균 졸업 소요기간은 4년 1개월이었다.

청년층 대졸자 중 42.9%가 휴학 경험이 있었으며, 평균 휴학기간은 2년4개월이었다.

졸업·중퇴자 중 미취업 상태인 청년층 인구(134만8천명)의 미취업 기간은 6개월 미만이 43.6%, 3년 이상은 18.8%였다.

미취업자들은 직업교육이나 취업시험 준비(30.8%), 육아·가사(22.3%), 그냥 시간보냄(19.0%) 등 순이었다.

첫 취업까지 걸리는 기간은 11개월이었다. 첫 일자리에서 평균 근속기간은 1년7개월이었으며 첫 일자리를 그만둔 경우의 근속기간은 1년3개월로 작년 동기 대비 1개월 감소했다.

졸업·중퇴 후 취업 유경험자의 첫 일자리 분포를 근로형태별로 살펴보면, 60.5%가 계약기간을 정하지 않은 정규직이며, 85.9%가 전일제였다.

이직 경험자의 첫 일자리를 그만둔 사유를 살펴보면, 보수 등 근로여건 불만족(45.1%), 건강과 육아 등 개인·가족적 이유(18.7%) 등 순이었다.

◇고령층 연금수령자 36.4% '10만원'도 못 받는다.

고령층의 절반 이상은 연금을 받아본 경험이 없었다.

5월 현재 고령층(55~79세) 인구 1천91만7천명 중 지난 1년간 연금 수령 경험이 있는 비율은 46.9%로, 절반에 못 미쳤다.

여기서 연금은 국민연금·사학연금·군인연금 등 공적연금과 기초노령연금, 개인연금 등으로 노후생활의 안정을 위해 정부나 개인이 조성해 받는 돈을 말한다.

연금을 받는 사람들도 81.8%가 평균 50만원 미만을 받았으며 이 중엔 10만원 미만(36.4%)을 받는 경우가 가장 많았다. 150만원 이상 수령자는 7.0%에 그쳤다. 월평균 수령액은 39만원이었다.

가장 오래 근무한 일자리를 그만둘 당시 평균연령은 53세로 집계됐다.

이에 따라 은퇴 뒤에도 생계를 잇기 위해 취업전선에 뛰어든 고령자들이 늘었다.

지난 1년간 취업 경험이 있는 사람의 비율은 61.4%로 작년에 견줘 1.2%포인트 늘었다.

고령층 취업자 수(578만8천명)가 1년 전보다 29만2천명 늘어난 데 힘입어 고용률(53.0%)도 0.7%포인트 올랐다. 특히 일자리에서 은퇴할 나이인 65~79세의 고용률(38.3%)이 0.9%포인트 상승했다.

전체 고령자의 59.9%는 장래에 일하기를 원한다고 답했다. 일하고 싶어하는 주된 이유는 '생활비에 보탬에 되어서'가 54.8%로 절반을 넘었다. 원하는 임금 수준은 100~150만원 미만이 31.6%로 가장 많았다.

고령층 취업자들의 직업별 분포를 보면, 단순노무종사자가 27.6%에 달하고 기계조작 종사자(20.3%), 농림어업숙련종사자(19.7%) 등이 대부분을 차지했다. 젊은층에 견줘 상대적으로 '불안한' 일자리에 종사하고 있는 것으로 풀이된다.

한편, 고령층인구 중 지난 1년간 구직경험이 있는 사람의 비율은 15.0%로 작년보다 0.4%포인트 떨어졌다.

주요 구직경로는 친구·친지의 소개와 부탁(41.7%)이 대다수를 차지해, 고용노동부와 기타공공직업알선기관(26.0%)을 훌쩍 넘어섰다.

Posted by 박 부장
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 취업멘토의 지극히 개인적인 경험을 얘기 하자면, 대학 때 남들처럼 영어공부 하기 싫어 어학연수 1년의 경험 뿐, 그 흔한 토익, 토플 시험 한 번 보지 않았습니다. 그마저도 어학연수프로그램은 6개월, 현지 전문대 경영학과 6개월이 멘토의 영어 인생 끝입니다. 취업 후 업무와 전혀 상관없는 외국어는 전혀 필요하지 않을 듯 보였지만...가끔 외국인들을 상대해야 할 때 불려가곤 했습니다. 어쩌다 후배의 부탁으로 스터디 그룹의 강사로 활동하기도 했네요. 물론 해외로 놀러가서 써먹기도...띄엄 띄엄 가끔씩 써먹을 일이 있는 영어이다 보니 긴장되는 건 사실 입니다만... 그마저도 할 수 있다는 게 신기하면서도 자전거 타 듯 인생에서 가끔은 요긴하게 써먹을 일이 있더이다. 멘토가 취업하던 시대와는 천지개벽을 해 바뀌었단들...외국어가 스펙으로써의 노릇만 할지는 의문입니다. 여러분 생각은 어떻습니까?

 


(서울=연합뉴스) 현혜란 기자 = 취업준비생은 토익 등 외국어 점수 올리기에 목을 매고 있지만, 취업에 성공한 직장인은 정작 외국어 능력이 중요하지 않다고 생각한다는 조사결과가 나왔다.

취업포털 사람인은 구직자 487명과 직장인 574명을 대상으로 설문조사한 결과 구직자의 62.6%는 "취업하는 데 외국어 스펙이 필요하다"고 답한 반면 직장인 58.3%는 "외국어 스펙이 회사 일에 도움되지 않는다"고 답했다고 2일 밝혔다.

구직자가 외국어 능력을 중시하는 이유(복수응답)는 '업무에 필요할 것 같아서(41%), '글로벌 인재가 각광받는 추세라서'(40.7%), '어학능력은 활용도가 높을 것 같아서'(40.3%), '사회적으로 어학의 중요성이 높아져서'(26.2%) 등이었다.

이들이 꼭 필요하다고 생각하는 외국어 능력으로는 '일상 회화 능력'(59.7%, 복수응답), '비즈니스 회화 능력'(50.5%), '공인어학성적 보유여부'(20.3%), '일정수준을 넘긴 오픽 등 공인회화성적'(19%) 등을 꼽았다.

한편 직장인들이 회사 생활에 외국어 능력이 중요하지 않다고 생각하는 이유(복수응답)로는 '직무와 별 관계 없어서'(62.6%)라는 대답이 가장 많았다.

이어 '서류상으로만 필요했던 거라서'(37.2%), '이론과 실전의 차이가 커서'(24%), '급하게 쌓은 스펙이라 실력이 부족해서'(9.2%) 등의 답변이 뒤따랐다.

Posted by 박 부장
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출처: http://www.bokjiro.go.kr/news/employNewsView.do?board_sid=308&data_sid=6034297&searchWrd=&searchCont=&pageUnit=10&pageIndex=1


작성일자 2013-07-03


[데일리노컷뉴스 이정 기자 ]인구 고령화와 고용시장 내 수요와 공급이 일치하지 않는 미스매칭으로 취업난이 심각한 사회적 문제가 된 가운데 서울시가 취업난 해소를 위해 본격적으로 팔을 걷었다. 서울시가 안정적인 일자리에 취업하는 데 필요한 정보제공부터 직업훈련, 창업교육, 고용장려금 등 단계적인 지원을 통해 해당 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 돕는 취업 지원프로그램 '민간 일자리 징검다리 프로젝트'를 본격적으로 가동한 것이다.



■ 770억 투입 1만 1000여 일자리창출


서울시가 올해 새롭게 내놓은 '민간 일자리 징검다리 프로젝트'는 서울시가 유망하다고 판단한 26개 유형의 직업(기존 8개 사업 내용 업그레이드+새롭게 발굴된 15개 사업)에 취업할 수 있는 진입 프로세스를 제시하고 있다. 교육, 훈련, 오디션 등 시의 모든 정책수단과 민간에 지원하는 정책 수단을 하나의 패키지로 구성해 해당 분야의 전문가로 육성함으로써 취업ㆍ창업할 수 있도록 돕는 프로그램이다.


이 프로젝트는 주얼리 숙련공, 도시농업 전문가 등 12개의 직업전문가가 되는 방법과 고졸 채용 확산, 마을기업 육성 등 14개의 사업 추진을 통한 일자리 창출로 크게 나뉘며, 청년ㆍ여성ㆍ어르신ㆍ취약계층ㆍ일반인 등 대상별 특성에 따른 경로를 제시한다. 서울시는 올해 이 프로젝트에 총 770억 원을 투입해 1만 1000여 개의 일자리를 창출한다는 계획이다.



■ 맞춤교육, 즉시 투입가능한 전문가 양성


단순한 일자리 알선이 프로젝트의 목표가 아니다. 시가 26개 유형에 대한 수요분석 등을 실시한 뒤 필요한 인원을 모집하고 교육ㆍ훈련을 통해 인재로 키우는 방식이다. 특히 수요자 중심의 맞춤형 교육과 평균 3~6개월의 도제식 교육을 도입해 바로 민간에 투입될 수 있는 전문가로 육성한다.


① 청년= 마을 북카페 운영자, 주얼리 디자이너, 수제화 디자이너, MICE전문가, 청년들의 아이디어 100개를 창업으로 연결하는 '서울 잡 크리에이션 프로젝트' 등 8개 유형을 제안하고 이를 통해 일자리 3844개를 창출한다.


시는 프로젝트의 성공적 실행을 위해 해당 산업 분야에 대한 수요를 분석하고 프로젝트에 참여할 청년과 이들을 채용하고 훈련할 기업을 모집하며 참가자 대상 맞춤형 직업훈련을 지원한다. 이후 기업들이 우수 훈련생들을 채용토록 하고 기업들은 서울시의 지원을 받으며 참여 청년을 대상으로 1대1 도제식 교육을 병행한다.


② 여성= 주부공예 장인, 결혼이민자 관광통역 안내사 등 경력단절 여성들이 안정적인 일자리에 취업하는 방법과 시ㆍ경제단체 협약 등을 통해 기업이 원하는 양질의 일자리를 공급하는 '기업 맞춤형 여성 일자리' 사업 등을 통해 일자리 1230개를 만든다.


③ 어르신= 본격적인 은퇴가 시작되는 5060세대, 베이비붐 세대 등 장년층에게는 사회공헌 및 재능기부를 통해 만들어지는 '시니어 사회공헌 리더'와 창업ㆍ재취업 교육과 창업자금 융자 등을 통해 취업과 창업을 연결하는 '베이비붐 세대 인생 이모작 프로젝트' 등을 실시한다. 특히 시니어 사회공헌 리더에서는 어르신 재능 7대 분야 기부자를 모집하고 분야별 전문가 인재은행을 구축한다. 이어 참여 어르신을 대상으로 맞춤형 교육을 하고 수료자에게는 인증서를 발급, 공공분야에서 활동할 수 있도록 지원한다.


④ 취약계층= 취약계층을 위한 일자리 144개가 마련된다. '장애인 애견미용 전문가'가 대표적으로, 서울시가 한국애견협회와 연계해 자격증 취득과정을 개발해 취업과 창업을 지원한다.


⑤ 일반시민= 먼저 지속적으로 증가하고 있는 관광객 숙소 부족을 해결하고 가정의 공간을 활용하는 '외국인 도시 민박 창업'을 돕는다. 또 내년부터 복지시설 및 공공시설 신ㆍ개축 시 유니버설 디자인 지침 적용을 의무화할 계획으로 '유니버설 디자이너'가 되는 방법도 제시한다. 아울러 협동조합 활성화, 사회적 기업ㆍ마을기업ㆍ공유기업 육성을 통해 새로운 일자리를 창출한다.


한편 현재 민간 일자리 프로젝트 26개 사업 중 '장애인 애견미용 전문가' 과정을 모집 중이다. 자격요건, 모집일정 등 더 자세한 사항은 장애인복지정책과(02-2133-7465)로 문의하면 된다. 서울시 홈페이지(http://seoul.go.kr), 서울 일자리 플러스센터(http://job.seoul.go.kr, 02-1588-9142)나 120 다산 콜센터에서도 안내받을 수 있다.

Posted by 박 부장
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오래된 기사 입니다. 홍명보호가 재영입한 한국축구의 멘토라는 생각이 들어 이 분의 기사를 읽다가 '실패는 성공의 어머니다'라는 식상한 멘트가 떠오르더이다. 여러분의 멘토로서 이 분을 감히 추천합니다. 어떻게 생각하시는지요?

 

춫처: 네이버 스포츠 

 

[두서있는 인터뷰] 이케다 세이고 ① 천하의 홍명보가 모시는 코치

기사입력 2012-03-28 13:13
Posted by 박 부장
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출처: http://www.bokjiro.go.kr/news/allNewsView.do?board_sid=308&data_sid=6027821&searchSort=&searchSort2=&searchWrd=&searchCont=&searchSupervision=&pageUnit=10&searchProgrYn=&pageIndex=1, http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201010062200105&code=920507)

 

국제노동기구는 일자리 나누기가 위기극복에 긍정적 효과를 준다고 했다네요.

 

ILO는 산하 연구 요원이 공동 저술한 ‘대침체기의 일자리 나누기’란 제목의 신간을 18일 공개하면서, 2008∼2009년의 침체와 그 이후 상황에서 일자리 나누기가 고용 보존을 위해 광범위하게 활용되면서 심지어 새로운 일자리까지 만들어내는 효과를 냈다고 강조했습니다.

공동 저자인 존 메센저는 위기 때 일자리 나누기가 잘 고안돼 실용되면 "윈-윈-윈 성과"를 낼 수 있다고 지적하고, 일자리 나누기를 통해 "노동자는 일자리를 유지하고 기업은 위기를 이겨낼 수 있으며, 정부와 사회는 실업 비용을 줄이고 사회적 배제를 견제할 수 있기 때문"이라고 설명했습니다. 

물론 전 세계적으로 일자리 나누기에 대한 깊이 있는 분석이과 정부의 적극적 지원도 뒤따라야 한다고 했다네요.

 

 

 

 

국내 기업 중 일자리 나누기의 대표적 성공 사례로 꼽히는 유한킴벌리는 1993년 대전공장을 4조3교대 근무제로 개편한 데 이어 외환위기 직후인 99년 나머지 전국 2개 생산공장의 근무제를 3조3교대제에서 4조2교대제로 바꿨습니다. 외환위기로 생산량이 줄어 인력의 30%를 줄여야 할 상황이었지만 감원 대신 근무제 개편을 택한 것이라네요.  

근무제 개편으로 확보된 여유시간은 평생학습을 위한 시간으로 활용 된다는데, 회사 임직원을 대상으로 2010년 작성된 사회책임경영 보고서에 따르면 회사 근무에 만족한다는 응답이 96.3%로 나타났다고 합니다.

 

여러분의 생각은 어떠세요?

 

 


 

Posted by 박 부장
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출처: http://www.bokjiro.go.kr/news/allNewsView.do?board_sid=308&data_sid=6027821

 

구직자 중 29%가 취업을 위해 청탁을 해 봤다는 설문 조사 기사 입니다.

 

 

 

 

 

 

구직자 10명 가운데 3명은 취업관문을 뚫어보려고 청탁을 해 본 경험이 있는 것으로 나타났는데, 더욱 놀라운 사실은 설문조사 대상자의 70% 이상이 취업 성공을 위해 청탁할 의향이 있으며 이 가운데 29%는 실제로 청탁을 해 본 경험이 있다는 것 입니다.

취업 청탁의 유혹에 빠지는 이유(복수응답)로는 '취업이 너무 어려워서'(48.6%), '청탁도 능력이라고 생각해서'(33.2%), '취업이 급해서'(27.8%), '스펙은 부족해도 업무능력은 갖추고 있어서'(25.9%) 등이 꼽혔고, 청탁 대상은 학교 선ㆍ후배(28.2%, 복수응답), 동호인 등 사회활동 지인(27.2%), 친구(24.3%), 가족(22%) 등 이라네요.

청탁 수준은 '소개 및 추천'이라고 답한 구직자가 84.8%로 압도적으로 많았으며 '전형없이 바로 채용'(5.7%), '합격자로 내정'(4%), '서류 통과'(3.4%), '시험ㆍ면접질문 유출'(2.3%) 등의 답변도 나왔습니다.

 

여러분의 생각은 어떻습니까?

 

Posted by 박 부장
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